Cán bộ lãnh đạo, quản lý được đề cập trong Nghị quyết bao gồm những người giữ chức vụ từ Phó Trưởng phòng và tương đương cấp huyện trở lên; Bí thư, Phó Bí thư cấp ủy, Chủ tịch, Phó Chủ tịch HĐND, UBND xã, phường, thị trấn. Cán bộ chủ chốt gồm: Bí thư, Phó Bí thư cấp ủy, Chủ tịch, Phó Chủ tịch HĐND, UBND.

Mục tiêu trong nhiệm kỳ 2020-2025, có 15% cán bộ dưới 40 tuổi trong cấp ủy tỉnh và có cán bộ dưới 40 tuổi trong Ban Thường vụ Tỉnh ủy; 15% cán bộ dưới 35 tuổi trong cấp ủy huyện và trong Ban Thường vụ cấp ủy cấp huyện. Tỷ lệ cán bộ nữ tham gia cấp ủy tỉnh và huyện không dưới 20%. Đổi mới không dưới 30% số cán bộ trong cấp ủy các cấp.

Trong các chức danh chủ chốt tỉnh có cán bộ dưới 40 tuổi, cấp huyện có cán bộ dưới 35 tuổi. Tăng tỷ lệ cán bộ dưới 35 tuổi đối với lãnh đạo sở, ngành tỉnh; dưới 30 tuổi đối với lãnh đạo phòng, ban và tương đương ở huyện, thành phố. Cơ quan, đơn vị có tỷ lệ nữ từ 30% trở lên, có cán bộ lãnh đạo là nữ.

Phấn đấu khoảng 30% cán bộ lãnh đạo chủ chốt tỉnh, huyện và lãnh đạo sở, ngành tỉnh sử dụng được ngoại ngữ trong giao tiếp thông thường. Cán bộ lãnh đạo, quản lý ở các sở, ngành trực tiếp liên quan đến đối ngoại, hợp tác quốc tế phải sử dụng thành thạo ngoại ngữ trong công việc. Cán bộ trong quy hoạch các chức danh chủ chốt tỉnh, huyện và lãnh đạo sở, ngành tỉnh có độ tuổi dưới 35 tuổi sử dụng thành thạo ít nhất 01 ngoại ngữ trong giao tiếp thông thường.

Để hoàn thành các mục tiêu đề ra, Nghị quyết đề ra nhiệm vụ, giải pháp là tăng cường sự lãnh đạo của các cấp ủy, tổ chức đảng về công tác cán bộ. Xây dựng tiêu chuẩn chức danh cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong giai đoạn hiện nay. Nâng cao chất lượng đầu vào, chất lượng công tác đánh giá cán bộ, công tác quy hoạch cán bộ. Tạo nguồn cán bộ lãnh đạo, quản lý. Thực hiện tốt công tác bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ ứng cử. Hoàn thiện chế độ, chính sách cán bộ và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ làm công tác tổ chức, cán bộ…

Xem chi tiết Nghị quyết tại đây./.