Các đại biểu bỏ phiếu bầu Ban Chấp hành Đảng bộ xã Liên Sơn (Tân Yên) nhiệm kỳ 2015-2020. Ảnh: Phương Thuận

Đồng chí Nguyễn Tiến Cơi, Tỉnh ủy viên, Phó Trưởng Ban Thường trực Ban Tổ chức Tỉnh ủy: Chủ động đổi mới và thực hiện đồng bộ các khâu trong công tác cán bộ

Dự thảo Báo cáo chính trị đến thời điểm hiện nay đã đánh giá sát, đúng những kết quả đạt được trong công tác cán bộ của Đảng bộ tỉnh; đồng thời đề ra nhiều mục tiêu, nhiệm vụ phù hợp, khả thi trong nhiệm kỳ tới.

Những chuyển biến trong công tác cán bộ từ việc nâng cao chất lượng tuyển dụng đến quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, bố trí, sử dụng cán bộ… và nhất là việc Ban Thường vụ (BTV) Tỉnh ủy đã ban hành và chỉ đạo triển khai nhiều văn bản, đề án quan trọng, thực hiện trong thời gian dài như: Đề án xây dựng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý tỉnh Bắc Giang đến năm 2025 và những năm tiếp theo; Đề án tạo nguồn đội ngũ bí thư đảng ủy, chủ tịch UBND cấp xã đến năm 2025 và những năm tiếp theo… đã khẳng định rõ tinh thần nghiêm túc, chủ động đổi mới và tư duy chiến lược trong công tác cán bộ của Đảng bộ tỉnh nhiệm kỳ 2010-2015.

Để đạt được mục tiêu đề ra trong nhiệm kỳ tới, nhiệm vụ, giải pháp quan trọng là tiếp tục đổi mới và thực hiện đồng bộ các khâu trong công tác cán bộ, trọng tâm là triển khai thực hiện đạt kết quả các đề án đã được BTV Tỉnh ủy ban hành. Nghiên cứu bổ sung, hoàn thiện tổng thể các quy định, quy chế, quy trình về công tác cán bộ để việc thực hiện nghiêm túc, chặt chẽ. Cụ thể hóa tiêu chuẩn đối với từng chức danh cán bộ làm cơ sở để cán bộ phấn đấu, rèn luyện. Thực hiện tốt công tác quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý, bảo đảm đúng phương châm “động” và “mở”; quan tâm cán bộ trẻ, nữ... 

Đổi mới nội dung, phương pháp đào tạo, bồi dưỡng, chú trọng nâng cao kiến thức, kinh nghiệm thực tế và tinh thần phục vụ nhân dân của đội ngũ cán bộ. Đẩy mạnh việc luân chuyển, chuyển đổi vị trí công tác đối với cán bộ để rèn luyện, đào tạo, bồi dưỡng trong thực tế. Thực hiện nghiêm túc, khách quan, dân chủ, đúng quy trình công tác bổ nhiệm và giới thiệu cán bộ ứng cử  bảo đảm việc xây dựng đội ngũ lãnh đạo, quản lý, người đứng đầu cơ quan, địa phương, đơn vị từ tỉnh đến cơ sở thật sự vừa “hồng”, vừa “chuyên”. 

Đồng chí Bạch Công Hinh, nguyên Bí thư Huyện ủy Lạng Giang: Lựa chọn đúng người, giao đúng việc

Ngay khi dự thảo Báo cáo chính trị trình Đại hội đại biểu Đảng bộ tỉnh lần thứ XVIII được công bố, tôi đã dành nhiều thời gian nghiên cứu. Tôi đồng tình với các mục tiêu chủ yếu đề ra đến năm 2020. 

Để hoàn thành tốt các mục tiêu này, vấn đề cán bộ cơ sở là rất quan trọng. Ngoài việc lựa chọn đúng người, giao đúng việc, cần tạo điều kiện để đội ngũ cán bộ cơ sở thường xuyên được học tập, nghiên cứu nâng cao trình độ chính trị, chuyên môn nghiệp vụ. Tăng cường kiểm tra, giám sát kết quả thực hiện nhiệm vụ, tư cách đạo đức của cán bộ, đảng viên. Kiên quyết xử lý những trường hợp vi phạm, nhiều khuyết điểm, không hoàn thành nhiệm vụ được giao. 

Trong đánh giá, phân loại cán bộ, đảng viên cần phải khách quan, công bằng. Thời gian qua tôi thấy một số nơi đánh giá cán bộ chưa chính xác, công tâm, làm giảm lòng tin của nhân dân. Bởi vậy, cần gắn đánh giá cán bộ với tự phê bình và phê bình, thực hiện nghiêm túc việc tổ chức lấy phiếu tín nhiệm với các chức danh chủ chốt; tạo điều kiện để nhân dân tham gia giám sát, đánh giá và góp ý đối với đội ngũ cán bộ cán bộ cơ sở. 

Đồng chí Hoàng Nguyên Thịnh.

Việc thực hiện dân chủ, công khai trong công tác cán bộ của Đảng đã có tiến bộ. Tại đại hội cấp cơ sở, nhiều chi, đảng bộ đã bầu trực tiếp các chức danh bí thư, phó bí thư cấp ủy. Thời gian qua, nhiều cán bộ được luân chuyển, bố trí, điều động từ tỉnh, huyện về cơ sở và ngược lại, qua đó tạo môi trường rèn luyện, thử thách. Tuy nhiên, chúng ta vẫn chưa khắc phục triệt để tư tưởng cục bộ, khép kín trong công tác tổ chức cán bộ. Một số nơi lấy phiếu tín nhiệm còn mang tính hình thức. 

Trong dự thảo Báo cáo chính trị (mục A, Chủ trương phát triển) đã nêu: "Chú trọng xây dựng đội ngũ cán bộ… đủ năng lực và uy tín để lãnh đạo, chỉ đạo, triển khai thực hiện có kết quả các nhiệm vụ chính trị của tỉnh". Cụ thể hóa chủ trương này, tôi đề xuất bổ sung giải pháp: Mở rộng việc lấy phiếu tín nhiệm đối với đối tượng là cán bộ trong diện quy hoạch vào phần 2, mục VI về "Xây dựng Đảng trong sạch, vững mạnh…" của dự thảo. Ngoài ra, để bảo đảm dân chủ, công khai, những người làm công tác tổ chức cán bộ nên lắng nghe ý kiến của đảng viên và quần chúng nhân dân, nhận xét của cấp ủy nơi cư trú, nơi làm việc đối với cán bộ. Bên cạnh đó, các cấp ủy cần tiếp tục thực hiện quyết liệt việc kiểm điểm tự phê bình và phê bình theo tinh thần của Nghị quyết T.Ư 4 (khoá XI), qua đó đánh giá cán bộ thực chất, khách quan.  

Đồng chí Phạm Thanh Bình, nguyên Bí thư Đảng ủy xã Thanh Hải (Lục Ngạn): Chú trọng xây dựng đội ngũ kế cận

Đồng chí Phạm Thanh Bình.

Qua nghiên cứu dự thảo Báo cáo chính trị, tôi thấy ở điểm 2, mục VI "Xây dựng Đảng trong sạch, vững mạnh…" nên bổ sung giải pháp: Quan tâm hơn nữa tới việc tạo nguồn cán bộ kế cận và đội ngũ cán bộ cấp uỷ, bí thư chi bộ. Bởi thực tế năng lực lãnh đạo của một số cấp ủy còn yếu, thiếu kiến thức cơ bản về công tác xây dựng Đảng. Ví như ở Đảng bộ xã Thanh Hải, đội ngũ bí thư chi bộ chủ yếu là những người từng tham gia quân ngũ, tuổi đã cao nên việc tiếp thu, triển khai các chỉ thị, nghị quyết của Đảng còn hạn chế. Một số bí thư chi bộ trẻ lại thiếu kinh nghiệm thực tế.

Theo tôi, để nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ kế cận, cùng với đào tạo, bồi dưỡng lý luận chính trị, nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, mỗi cán bộ, đảng viên phải nêu gương trong các mặt: Lối sống, tác phong làm việc; tôn trọng hương ước của làng xóm và đề cao tinh thần phục vụ nhân dân. Đặc biệt, với xã miền núi, vùng khó khăn, cán bộ cấp ủy phải có sự sáng tạo, linh hoạt trong công tác lãnh đạo, có giải pháp củng cố, giữ vững mối đoàn kết thống nhất giữa đồng bào của nhiều dân tộc khác nhau. Mặt khác, các lớp tập huấn, bồi dưỡng kiến thức về công tác xây dựng Đảng cho cấp ủy viên cần đầu tư nhiều hơn về nội dung, đáp ứng yêu cầu thực tế tại địa phương. 

Đồng chí Nguyễn Thị Duy Hiếu.

Thời gian qua, công tác đào tạo, bồi dưỡng, sử dụng cán bộ nữ được các cấp ủy từng bước quan tâm. Như ở xã Đồng Tâm, tại Đại hội Đảng bộ xã nhiệm kỳ 2015-2020, có ba đồng chí nữ được bầu vào Ban Chấp hành Đảng bộ (chiếm hơn 23%). Ngoài ra, 8/22 cán bộ, công chức xã là nữ.

Tuy nhiên, trên thực tế, cán bộ nữ vẫn gặp khó khăn trong quá trình phấn đấu vào các vị trí lãnh đạo, quản lý. Trong dự thảo Báo cáo chính trị, phần đánh giá kết quả công tác xây dựng Đảng nêu rõ: Tỷ lệ cán bộ nữ trong quy hoạch cao hơn nhiệm kỳ trước. Thế nhưng nội dung này lại chưa được đề cập trong phần mục tiêu, nhiệm vụ tổng quát của nhiệm kỳ tới. 

Để tỷ lệ cán bộ nữ được bổ nhiệm ngày càng cao, tôi kiến nghị các cấp ủy, chính quyền tiếp tục tạo điều kiện cho cán bộ nữ được đào tạo, bồi dưỡng; mạnh dạn sắp xếp cán bộ nữ vào những vị trí chủ chốt, phù hợp với năng lực, sở trường để nữ giới có thêm điều kiện khẳng định vai trò trong công tác. Đặc biệt, bản thân mỗi cán bộ nữ cũng cần trau dồi chuyên môn, nghiệp vụ, có tinh thần trách nhiệm cao và luôn nỗ lực, phấn đấu vươn lên.