Theo báo cáo của Sở Lao động - Thương binh và Xã hội, hiện toàn tỉnh có trên 6,7 nghìn DN đang hoạt động, sử dụng khoảng 275 nghìn lao động (tăng hơn 40 nghìn lao động so với cùng kỳ năm 2020). Trong đó, các KCN có 369 DN, đang sử dụng hơn 163 nghìn lao động (lao động ngoài tỉnh chiếm khoảng 35%). Có 512 DN, trong đó có 227 DN ngoài KCN, 285 DN trong KCN đang sử dụng hơn 5,9 nghìn lao động nước ngoài.

Sau kỳ nghì Tết Nguyên đán 2021, phần lớn người lao động (NLĐ) đã quay trở lại làm việc bình thường; số lao động nghỉ việc không có lý do, lao động người Hải Dương chưa quay trở lại làm việc do dịch chiếm khoảng 3% trên tổng số lao động của các DN. Hoạt động sản xuất kinh doanh của các DN ổn định, không có DN nào bị ảnh hưởng nhiều tới hoạt động sản xuất kinh doanh vì thiếu hụt lao động.

Hoạt động giải quyết việc làm thuận lợi do một số DN lớn đang bổ sung tuyển dụng thêm nhân lực. Nhu cầu tuyển dụng lao động của các DN trong năm 2021 là 110 nghìn người, tăng 122% so với năm 2020. Trong đó nhu cầu tuyển lao động của các DN trong các KCN tăng mạnh (khoảng trên 85 nghìn người) như: Công ty TNHH Crytal Martin VN cần thêm 5 nghìn lao động; Công ty TNHH Fuhong Compoment Bắc Giang cần thêm 3 nghìn lao động; Công ty TNHH Newwing, Công ty TNHH công nghệ Lens, Công ty Cổ phần may Bắc Giang, May Lạng Giang cần hơn 1 nghìn lao động...

Việc giải quyết chính sách về Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) đối với NLĐ diễn ra bình thường, không có biến động lớn về số lao động nghỉ việc, đề nghị hưởng chính sách về BHTN.

Tuy nhiên, do ảnh hưởng bởi dịch Covid-19, đến hết ngày 02/3/2021, toàn tỉnh có 329 DN nợ BHXH, BHYT, BHTN từ 3 tháng trở lên với số tiền trên 72 tỷ đồng, tăng hơn 35 tỷ đồng so với cùng kỳ năm 2020; có 07 DN gặp khó khăn trong sản xuất kinh doanh phải cắt giảm, chấm dứt Hợp đồng lao động với 498 lao động. Đặc biệt, từ đầu năm 2021 đến nay, trên địa bàn tỉnh xảy ra 02 cuộc ngừng việc tập thể của NLĐ với hơn 900 người tham gia (bằng số vụ so với cùng kỳ năm 2020) do tình hình dịch bệnh nên các DN gặp khó khăn về tài chính, chưa đảm bảo thỏa thuận với NLĐ theo hợp đồng; quyền và lợi ích của NLĐ chưa được đảm bảm; DN chưa quan tâm trong việc tổ chức đối thoại định kỳ với NLĐ.

Tại hội nghị, một số ý kiến cho rằng, DN bị ảnh hưởng phải cắt giảm lao động chủ yếu là DN có quy mô sản xuất nhỏ, sử dụng ít lao động; nguy cơ về tranh chấp lao động, ngừng việc tập thể vẫn có diễn biến phức tạp, có nhiều dấu hiệu gia tăng, đặc biệt trong các KCN; cần đầy mạnh tuyên truyền pháp lao động cho NLĐ và người sử dụng lao động trong các DN; công đoàn các cấp hướng dẫn công đoàn cơ sở tuyên truyền, vận động để NLĐ và ngưởi sử dụng lao động có những thỏa thuận, bảo đảm cùng nhau chia sẻ khó khăn, ổn định sản xuất trong bối cảnh bị tác động bởi dịch Covid-19.

Phát biểu kết luận buổi làm việc, Phó Chủ tịch Thường trực UBND tỉnh Mai Sơn nhấn mạnh để khắc phục những khó khăn trong việc quản lý lao động trong các DN, thời gian tới, Công an tỉnh, Liên đoàn Lao động tỉnh, Ban Quản lý các KCN tỉnh, UBND các huyện, thành phố phối hợp với Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tăng cường tuyên truyền, tập huấn, hướng dẫn NLĐ, người sử dụng lao động về pháp luật lao động; đẩy mạnh bám sát địa bàn, nắm chắc tình hình lao động tại các DN; không để xảy ra tình trạng đình công, tự  ý ngừng việc tập thể; trao đổi hàng ngày các vấn đề về lao động nhất là với các DN đang gặp khó khăn, xử lý nghiêm địa phương, các ngành liên quan nếu để xảy ra tình trạng đình công.

Các huyện, Ban Quản lý các KCN tỉnh trực tiếp mời DN đến trao đổi, tuyên truyền pháp luật, thực hiện chế độ, chính sách cho NLĐ; chủ động tổ chức thanh tra, kiểm tra theo kế hoạch hoặc đột xuất đối với các DN có dấu hiệu vi phạm pháp luật lao động.

BHXH tỉnh tăng cường quản lý tình hình thu nộp BHXH đối với DN; quyết liệt thực hiện các giải pháp xử lý DN chậm đóng, nợ đóng BHXH kéo dài để đảm bảo quyền lợi chính đáng cho NLĐ.

Ban Quản lý các KCN tỉnh, UBND các huyện, thành phố chủ động nắm bắt tình hình sản xuất, kinh doanh, đời sống công nhân lao động trong các DN; rà soát các quy định trong nội quy, quy chế của DN để thực hiện đúng chế độ, chính sách với NLĐ. Tăng cường công tác tuyên truyền, phổ biến, hướng dẫn thanh tra, xử lý vi phạm đối với các DN không thực hiện hoặc thực hiện không đúng quy định của pháp luật lao động./.