Theo đó, kể từ ngày 15/9/2006, cán bộ công chức, người lao động làm việc theo chế độ hợp đồng vi phạm pháp luật về thực hành tiết kiệm, chống lãng phí sẽ phải bồi thường thiệt hại và xử lý kỷ luật. Tuỳ theo tính chất, mức độ vi phạm, mức thiệt hại thực tế của  hành vi vi phạm, mức bồi thường   từ 5 triệu đến dưới 50 triệu đồng/lần xét bồi thường, tương ứng với hình thức kỷ luật từ khiển trách, cảnh cáo, hạ bậc lương, hạ ngạch đến cách chức.

Riêng hình thức kỷ luật buộc thôi việc áp dụng đối với cá nhân có hành vi gây lãng phí từ 50 triệu đồng trở lên/lần xét bồi thường, hoặc đã bị xử lý kỷ luật bằng hình thức hạ ngạch hay cách chức nhưng vẫn tái phạm, gây hậu quả lớn và xét thấy không còn đủ điều kiện để tiếp tục làm việc. Người đứng đầu, cấp phó của người đứng đầu cũng có thể bị xem xét kỷ luật từ mức khiển trách đến cách chức mặc dù không trực tiếp có hành vi vi phạm nhưng để xảy ra lãng phí trong đơn vị do mình quản lý.