Nghị định số 121/2006/NĐ-CP bổ sung thêm các đối tượng  được ưu tiên trong tuyển dụng gồm: con của người hoạt động cách mạng trước Tổng khởi nghĩa (từ ngày 19/8/1945 trở về trước); con đẻ của người hoạt động kháng chiến bị nhiễm chất độc hóa học; con anh hùng lực lượng vũ trang, con anh hùng lao động, cán bộ công chức có thời gian làm việc liên tục tại cơ quan, tổ chức cấp xã từ 3 năm trở lên.

Trong việc tổ chức thi tuyển (hoặc xét tuyển), ký hợp đồng lao động, xếp lương cán bộ viên chức ở các đơn vị sự nghiệp, Nghị định 121/2006/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung thêm các nội dung: trường hợp số người đăng ký tuyển dụng cao hơn nhiều so với số lượng cần tuyển thì Hội đồng sơ tuyển có thể tổ chức sơ tuyển trước khi tổ chức tuyển dụng chính thức. Nội dung xét tuyển bao gồm: yêu cầu, tiêu chuẩn nghiệp vụ của ngạch, kết quả học tập trung bình toàn khóa của người dự tuyển. Trường hợp nhiều người có kết quả xét bằng nhau ở chỉ tiêu cuối cùng thì Hội đồng tuyển dụng bổ sung nội dung phỏng vấn để lựa chọn người có kết quả cao nhất trúng tuyển. Hợp đồng làm việc không có thời hạn áp dụng đối với các trường hợp đã có 2 lần liên tiếp ký  hợp đồng làm việc. Người thử việc được hưởng các chế độ tiền thưởng và phúc lợi khác như viên chức có cùng ngạch, bậc lương đang làm việc tại đơn vị sự nghiệp.

Nghị định 121/2006/NĐ-CP còn sửa đổi, bổ sung các quy định về chuyển loại viên chức, hội đồng thi nâng ngạch, bổ nhiệm vào ngạch và chấm dứt hợp đồng làm việc đối với viên chức; nhiệm vụ quyền hạn của Bộ Nội vụ, các bộ, cơ quan thuộc Chính phủ, UBND cấp tỉnh, các đơn vị sự nghiệp trong việc tuyển dụng và sử dụng CCVC.