Thông tin tại hội nghị, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tỉnh Bắc Giang cho biết các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh hiện có nhu cầu tuyển dụng trên 112.500 người trong năm 2024, tập trung vào các ngành nghề sản xuất, lắp ráp linh kiện điện tử và may mặc. Một số công ty có nhu cầu tuyển dụng nhân lực lớn như: Công ty TNHH Luxshare - ICT Việt Nam, Khu công nghiệp (KCN) Vân Trung và KCN Quang Châu (40 nghìn người); Công ty TNHH Newwing Interconnect Technology Bắc Giang, KCN Vân Trung (27 nghìn người); Tập đoàn Khoa học kỹ thuật Hồng Hải, KCN Quang Châu (27 nghìn người); Công ty TNHH Công nghệ Lens Việt Nam, KCN Quang Châu (12 nghìn người)…

Các doanh nghiệp đưa ra mức lương cơ bản của người lao động từ 4,2 - 6,5 triệu đồng. Tổng thu nhập hàng tháng từ 7 - 12 triệu đồng đối với lao động thủ công; từ 8 đến dưới 15 triệu đồng đối với công việc văn phòng, kế toán, phiên dịch, lao động kỹ thuật; từ 15 triệu đồng trở lên dành cho cấp bậc quản lý như trưởng phòng, tổ trưởng, trưởng các bộ phận, giám đốc bộ phận. Trừ các vị trí lãnh đạo quản lý và lao động gián tiếp, các vị trí tuyển dụng khác không yêu cầu kinh nghiệm làm việc.

Ngoài chế độ tiền lương, người lao động cũng nhận được nhiều hỗ trợ từ doanh nghiệp như phụ cấp xăng xe, ăn trưa, nhà ở; tiền thưởng chuyên cần, thưởng quý, năm và hiệu quả làm việc và sản xuất kinh doanh. Bên cạnh đó là các chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, tiền nghỉ ngày lễ, Tết. Đặc biệt, hợp đồng lao động chủ yếu ở các doanh nghiệp là hợp đồng không xác định thời hạn… 

Theo thống kê đến hết tháng 2/2024, Sơn La có khoảng 6,5 nghìn lao động đang làm việc tại tỉnh Bắc Giang. Tỉnh đặt mục tiêu đến hết năm 2024 nâng số lao động tại đây lên 10 nghìn người.

Tại hội nghị, đại diện Công ty Cổ phần Nhân lực AMA và Hiệp hội cung ứng nhân lực và việc làm tỉnh Bắc Giang thông tin khái quát về cơ chế, chính sách của các doanh nghiệp Bắc Giang nhằm thu hút người lao động đến làm việc như chính sách hỗ trợ xe đón người lao động tại địa phương đến làm việc tại Bắc Giang; hỗ trợ hoàn thiện hồ sơ tuyển dụng; tìm nhà trọ cho công nhân mới; hỗ trợ ứng tiền sinh hoạt cho lao động mới đến làm việc và chưa đến ngày nhận lương… Đồng thời khẳng định vai trò cầu nối giữa các doanh nghiệp và người lao động; quan tâm, chăm lo cho đời sống của người lao động.

Qua hội nghị, đại biểu ở các điểm cầu đã nắm rõ các thông tin, chính sách đãi ngộ, hỗ trợ… của doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh Bắc Giang và bày tỏ đồng thuận trong công tác triển khai đến đông đảo người dân trên địa bàn tỉnh Sơn La.

Kết luận hội nghị, Phó Giám đốc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tỉnh Bắc Giang Trần Văn Hà cho biết, tỉnh Bắc Giang cam kết đảm bảo chế độ, chính sách và những điều kiện tốt nhất cho người lao động của Sơn La đến làm việc tại các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh Bắc Giang. Đồng thời tăng cường công tác quản lý nhà nước về lao động, đảm bảo người lao động được hưởng đúng, đủ các chính sách, chế độ, đãi ngộ theo quy định pháp luật.

Trong thời gian tới, đồng chí mong muốn lãnh đạo các cấp tại Sơn La tiếp tục quan tâm, chỉ đạo; tích cực tuyên truyền đưa lao động Sơn La đến làm việc tại Bắc Giang, đạt mục tiêu 10 nghìn lao động làm việc tại Bắc Giang năm 2024./.

Trần Khiêm