Mục tiêu của Chương trình nhằm nâng cao nhận thức, tổ chức sâu rộng, đa dạng, kịp thời các hoạt động nhằm thực hiện hiệu quả nhiệm vụ đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho đoàn viên, người lao động; thiết thực chăm lo, cải thiện đời sống vật chất, tinh thần, hỗ trợ, giúp đỡ đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn vươn lên ổn định cuộc sống; từ đó giúp đoàn viên, người lao động tin tưởng, gắn bó hơn với tổ chức Công đoàn.

Theo đó, phấn đấu 100% đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn, bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, bị ảnh hưởng bởi thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh... được tổ chức Công đoàn trong tỉnh thăm hỏi, hỗ trợ kịp thời; 100% đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn đề nghị giúp đỡ xây mới hoặc sửa chữa nhà ở đều được quỹ Mái ấm Công đoàn của tỉnh hỗ trợ; 95% công đoàn cơ sở tham gia thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở; 100% công đoàn cơ sở cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập phối hợp tổ chức hội nghị cán bộ, công chức, viên chức; 90% công đoàn cơ sở doanh nghiệp phối hợp tổ chức hội nghị người lao động; 90% công đoàn cơ sở doanh nghiệp phối hợp tổ chức đối thoại tại nơi làm việc; 85% công đoàn cơ sở doanh nghiệp đủ điều kiện đại diện, thương lượng, ký thỏa ước lao động tập thể, trong đó 95% thỏa ước lao động tập thể có nội dung có lợi hơn cho người lao động so với quy định của pháp luật. Tư vấn pháp luật lao động, công đoàn, bảo hiểm xã hội cho ít nhất 30.000 lượt đoàn viên công đoàn, người lao động tại doanh nghiệp và tại khu nhà trọ công nhân.

Để đạt được mục tiêu trên, Liên đoàn Lao động tỉnh tập trung nguồn lực, nâng cao chất lượng và hiệu quả việc thực hiện nhiệm vụ đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động, trong đó chú trọng thực hiện tốt các nhiệm vụ, giải pháp đó là: Tiếp tục nâng cao chất lượng tham gia xây dựng, sửa đổi, bổ sung chính sách, pháp luật liên quan đến đoàn viên, người lao động và tổ chức Công đoàn. Chủ động tham gia phản biện xã hội các nội dung liên quan đến quyền, lợi ích hợp pháp của đoàn viên, người lao động.

Thường xuyên nắm tình hình đời sống, việc làm, thu nhập, tâm tư, nguyện vọng, đề xuất, kiến nghị của đoàn viên, người lao động và tình hình hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp; kịp thời giải quyết và phối hợp giải quyết những khó khăn, vướng mắc, những vấn đề liên quan đến đoàn viên, người lao động, doanh nghiệp và tổ chức Công đoàn.

Tăng cường tổ chức, nâng cao hiệu quả các hoạt động tuyên truyền, tư vấn pháp luật, hỗ trợ pháp lý cho người lao động, giúp người lao động biết cách tự bảo vệ mình khi quyền lợi bị xâm phạm. Tích cực tham gia xây dựng và phát triển quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ. Chủ động thực hiện tốt các giải pháp phòng ngừa, phối hợp giải quyết kịp thời các vụ tranh chấp lao động, ngừng việc tập thể.

Quan tâm hỗ trợ, hướng dẫn công đoàn cơ sở trong việc tham gia xây dựng và thực hiện Quy chế dân chủ ở cơ sở; nâng cao chất lượng hội nghị cán bộ, công chức, viên chức, hội nghị người lao động, đối thoại, thương lượng tập thể, ký thỏa ước lao động tập thể tại doanh nghiệp với nhiều nội dung có lợi hơn cho người lao động so với quy định của pháp luật, chú trọng các nội dung về tiền lương, thu nhập, chế độ phúc lợi, cải thiện điều kiện làm việc...

Đổi mới phương pháp, cách thức tổ chức các hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động đảm bảo linh hoạt, đa dạng, kịp thời, hiệu quả. Quan tâm ký và triển khai thực hiện thỏa thuận hợp tác về chương trình phúc lợi cho đoàn viên, người lao động với các sản phẩm, dịch vụ thiết yếu, chất lượng, nhiều ưu đãi, đem lại lợi ích thiết thực cho đoàn viên, người lao động.

Tiếp tục tổ chức linh hoạt, sáng tạo, hiệu quả các Chương trình “Tết Sum vầy”, “Mái ấm Công đoàn”, “Gian hàng dành cho công nhân lao động”. Huy động các nguồn lực để nhân rộng và tổ chức hiệu quả Chương trình “Gian hàng 0 đồng dành cho công nhân lao động”... Duy trì và mở rộng các hoạt động cho vay vốn, hỗ trợ tạo việc làm từ quỹ Quốc gia về việc làm, quỹ Mái ấm Công đoàn, quỹ Tương trợ đời sống. Chủ động đề xuất, phối hợp với lãnh đạo cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp chăm lo cho người lao động, đảm bảo việc làm, thu nhập, cải thiện điều kiện làm việc, nâng cao chất lượng bữa ăn ca, khám sức khỏe cho người lao động...

Nâng cao chất lượng, hiệu quả hoạt động của công đoàn các cấp và mạng lưới an toàn vệ sinh viên trong công tác an toàn, vệ sinh lao động. Tiếp tục đẩy mạnh phong trào thi đua “Xanh - Sạch - Đẹp, Bảo đảm an toàn vệ sinh lao động” theo hướng đi vào chiều sâu, thực chất, có sự tham gia tích cực của các doanh nghiệp.

Tăng cường tập huấn, bồi dưỡng, nâng cao kiến thức, kỹ năng cho cán bộ công đoàn về công tác đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho đoàn viên, người lao động. Đẩy mạnh hoạt động giám sát, hướng dẫn, hỗ trợ cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp thực hiện các quy định của pháp luật về lao động, công đoàn, bảo hiểm xã hội. Tích cực tham gia thanh tra, kiểm tra, giám sát và đề nghị xử lý nghiêm, kịp thời các hành vi vi phạm pháp luật để bảo vệ quyền lợi cho người lao động.

* Xem chi tiết Chương trình tại đây./.

Diệu Hoa