Hiện nay, tổng số cán bộ công chức hành chính của tỉnh là 1.767 người, trong đó có 1.689 công chức (95,59%) đạt trình độ trung học phổ thông; 1.386 công chức (78,43%) có trình độ cao đẳng, đại học và trên đại học; 1.040 công chức (58,86%) đã được đào tạo, bồi dưỡng về lý luận chính trị; 1.175 công chức (66,50%) đã được bồi dưỡng kiến thức về quản lý nhà nước; gần 80% công chức đã được bồi dưỡng về ngoại ngữ, tin học. Nhìn chung, công tác quản lý đội ngũ cán bộ, công chức của tỉnh trong thời gian qua đã được các cơ quan hành chính thực hiện tương đối tốt, đặc biệt là công tác đào tạo, bồi dưỡng; tuyển dụng; thực hiện chế độ, chính sách… đã góp phần vào việc đổi mới, nâng cao chất lượng và hiệu quả hoạt động của đội ngũ cán bộ, công chức của tỉnh. Tuy nhiên, công tác quản lý cán bộ, công chức ở một số cơ quan hành chính vẫn còn có mặt hạn chế như: chất lượng công tác quy hoạch cán bộ chưa cao; việc đánh giá công chức còn chung chung; thanh tra, kiểm tra công tác cán bộ chưa mạnh; chế tài xử lý vi phạm chưa rõ ràng…

Trên cơ sở phân tích thực trạng đội ngũ cán bộ, công chức và công tác quản lý đội ngũ cán bộ, công chức trong các cơ quan hành chính trong của tỉnh thời gian qua, hội thảo đã đưa ra những giải pháp nhằm nâng cao chất lượng công tác quản lý đội ngũ công chức hành chính trong thời gian tới trên tất cả các lĩnh vực: quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, lựa chọn bổ nhiệm, miễn nhiệm, tuyển dụng, nhận xét, đánh giá, khen thưởng, kỷ luật đối với cán bộ công chức; việc thực hiện chế độ, chính sách… Trên cơ sở ý kiến tham luận của các đại biểu, Sở Nội vụ sẽ tổng hợp, tham mưu giúp Tỉnh ủy, UBND tỉnh thể chế thành các văn bản quy định về công tác quản lý cán bộ, công chức trong các cơ quan hành chính của tỉnh./.